面对房产经纪行业的高流失率如何留人?他这样做!

黄从欢大学毕业以后共事过两家公司，排名前列家是在深圳从事厨房电器业务工作，第二家便是惠州链家，入职至今已有3年，期间从零开始成长，从经纪人到店东，再到成就5星门店，其中的点点滴滴都离不开他与伙伴们的共同努力！

品质门店的运维秘籍

当问起门店的成功秘籍时，黄从欢立即就给我们做了分享：

1. 人员培养：新人入职以后，一定要给予相关的培训，从公司的价值观到业务基础，并且要给予一定的关爱，链家七面旗帜之一就是经纪人主权。

2. 日常量化：每天都必须要有量化，周六周日正常带看的除外，不能让自己或店里的伙伴无所事事，量化是基础，就如同练武，量化就像是扎马步，马步扎得稳，才能进一步的学习新技能。

3. 团队建设：这是门店运营的重点，每个人都是一块料，天生我才必有用，物尽其才，人尽其用。想要留住人，就必须给他一个良好的工作氛围和工作环境，不然再优质的人才最终也会离去。

#东岸公馆店奖项墙一角#

互帮互助是进步之源

在管理门店方面，黄从文有一套自身独特的方法，他最为看重团队合作，坚信只有合作才能实现共赢，鼓励店内小伙伴相互协助，相互成就。聊到这里，他很自豪地说：

“门店的组织架构相对比较稳定，从新人到老人都没有隔阂。目前共有19名小伙伴，团队氛围一直很好，大家互帮互助，合作共赢。团队杜绝勾心斗角，居心叵测的人，这样的人就算业绩再好，我们也不要。加上平常大家有什么难题都会一起商谈解决办法，共同成长共同奋斗，所以一直以来东岸公馆都是一个非常温馨的大家庭，大家就像兄弟姐妹一样。”

品牌成就核心竞争力

谈及对门店核心竞争力的看法时，黄从欢认为在当今市场，链家在潜移默化中已形成了巨大的品牌影响力。链家从发展至今，由一家门店到上市公司，核心竞争力是向上向善的价值观、是真房源、是不吃差价、是安心服务的承诺！同时，每个链家人以诚实可信、客户至上、合作共赢、拼搏进取的价值观为客户带来舒心的服务体验，也为自身带来了良好的口碑。

最后，谈及对新入行的同事有何建议或是经验分享时，黄从欢说道：

“态度端正是一切工作的必备条件，天道酬勤是真理，毋庸置疑。有一颗向上向善的初心，未来一定有你的一片天地。”

越努力越幸运，这不是一句空话，品质门店的成功不是偶然，背后是数不清的汗水与付出。同时，品质门店在这个服务者价值重新定义的新时代，将为经纪人带来全新形象，成为更受认同和尊重的专业服务者，并为客户提供更好的服务，实现更美好的居住。